Brug MUS-samtalen til at booste din karriere

Brug MUS-samtalen til at booste din karriere

Mange medarbejdere oplever MUS-samtalen som spild af tid, men med den rette forberedelse kan den blive en værdifuld lejlighed til både personlig og faglig udvikling.

MUS-samtalen er hverken obligatorisk eller lovpligtig, men på de fleste arbejdspladser er der tradition for, at den nærmeste leder holder en udviklingssamtale med medarbejderen en gang om året. 
  
De fleste synes dog, at det er en sludder for en sladder, der i virkeligheden er spild af tid for begge parter. Det viser en undersøgelse foretaget af Fagforbundet Krifa, hvor 53 procent svarer, at MUS-samtalen ikke udvikler dem fagligt. 
  
Men lægger du en smule forberedelse i MUS-samtalen, kan den være en gylden mulighed – både for at shine over for din leder, men også for at få nogle nye udfordringer på jobbet.

To personer holder en MUS-samtale
Citat Gitte Hald

Gør MUS-samtalen værdifuld: Kom forberedt og skab udvikling

“For mange er MUS-samtaler noget, som skal overstås og som ikke skaber værdi for den enkelte,” siger Gitte Hald, der er indehaver af bureauet Hald HR Consulting
  
“Medarbejderen skal komme forberedt, nysgerrig og med en forventning om, at der kommer noget godt ud af denne samtale. Det samme gælder selvfølgelig for lederen.” 
  
Hun råder til, at man kommer til samtalen med sine egne konkrete mål – fx ønsker om videreuddannelse, nye opgaver eller et nyt eller større ansvarsområde. Måske har du også ambitioner om at få ledelsesansvar over tid. 
  
“Overvej, hvilke færdigheder eller kompetencer du gerne vil udvikle, og hvordan det kan bidrage til dine arbejdsopgaver og din karriere.”

Herunder giver Gitte Hald 7 tips til, hvordan du kan bruge MUS-samtalen som et effektivt værktøj til at fremme din karriere. 

7 tips - sådan får du det optimale ud af MUS-samtalen

Tip 1-4 til at få det meste ud af MUS-samtalen
Tip 5-7 til en bedre MUS-samtale

FAQ

Forberedelse til en MUS-samtale kan omfatte at evaluere mål fra tidligere samtaler, identificere nye udviklingsmål og overveje hvilke færdigheder, der kan forbedre dine arbejdsopgaver. Sørg også for at undersøge uddannelses- eller udviklingsmuligheder, du vil drøfte med din leder.

MUS-samtalen giver dig mulighed for at diskutere dine ambitioner og sætte udviklingsmål. Ved at præsentere konkrete ønsker, som videreuddannelse eller nye ansvarsområder, kan du skabe en handlingsplan, der fremmer din karriere.

Vær ærlig om dine styrker, svagheder og mål. Giv også en status på dine opgaver og projekter, og brug konkrete eksempler for at vise, hvordan dine færdigheder bidrager til teamets succes.

Gode mål bør være klare, specifikke og tidsbundne. Sammen med din leder kan du lave en handlingsplan med deadlines og planlagte opfølgningsmøder for at sikre fremgang.

Mange arbejdspladser afholder MUS-samtaler én gang årligt, men det er også vigtigt at holde statusmøder regelmæssigt for at følge op på mål og justere dem efter behov.