ekskl. moms
Hurtig levering14 dages returretFaktura til virksomheder7 års garanti
+45 5940 0999info@ajprodukter.dk
 
Arbejdsmiljø

Hjernevenlige arbejdsmiljøer er ved at blive et nøglefokus for industrien

Industrien har brug for medarbejdere, der kan fokusere, arbejde sikkert og holde energien hele dagen. Men hjerner fungerer forskelligt – især i virksomheder med højt tempo, meget støj og mange indtryk. Med den rette indretning kan arbejdspladsen fungere bedre for flere.
»Det, der hjælper personer med NPF, forbedrer ofte arbejdspladsen for alle og styrker både arbejdsmiljø og effektivitet,« siger Jenny Kindgren fra Landsforeningen Attention.
Hjernevenlige arbejdsmiljøer er ved at blive et nøglefokus for industrien
I de seneste år er bevidstheden om neuropsykiatriske funktionsnedsættelser, såsom ADHD, ADD og autisme (Forkortet NPF) steget i arbejdslivet. Det ses ikke mindst inden for industrien, hvor spørgsmål som arbejdsmiljø, sikkerhed og kompetenceforsyning bliver stadig vigtigere.

– Vi mærker, at stadig flere arbejdsgivere og fagforeninger ønsker at forstå, hvordan de kan skabe arbejdspladser, der fungerer bedre for personer med NPF. Inden for industrien er der en tydelig udvikling i den rigtige retning, siger Jenny Kindgren, adfærdsforsker og uddannelseschef hos Attention, en interesseorganisation for personer med NPF og deres pårørende.
En lagermedarbejder kører en gaffeltruck og foran er der kollisionsbeskyttende hegn. I baggrunden er der pallereoler.
Samtidig er udviklingen kun lige begyndt. Ifølge Attention har omkring 13 procent af eleverne i grundskolen en neuropsykiatrisk funktionsnedsættelse. Der findes ingen tilsvarende statistik for arbejdsmarkedet, men Jenny Kindgren vurderer, at andelen er nogenlunde den samme. I en undersøgelse fra 2024 angav syv ud af ti, at diagnosen havde været en ulempe i arbejdslivet.

– Hos AJ Produkter samarbejder vi med Landsforeningen Attention for at øge kendskabet til, hvordan arbejdsmiljøer kan indrettes mere hjernevenligt. For os er det en måde at bidrage til arbejdspladser, hvor flere kan trives og komme til deres ret. I sidste ende gavner det alle medarbejdere, siger Annika Petersson, chef for projektsalg Office hos AJ Produkter.
Mange unge med NPF tager erhvervsuddannelser og går videre til job inden for eksempelvis industri, lager og teknik. Det gør spørgsmålet særligt relevant for industrien, hvor arbejdsgivere ifølge Jenny Kindgren har brug for at forstå, hvordan både det fysiske og det sociale arbejdsmiljø påvirker den enkelte.

– Det er ikke kun selve arbejdsopgaven, der afgør, hvordan en arbejdsdag fungerer. Hele miljøet omkring dig spiller en rolle – lige fra du møder ind, til du går hjem, siger hun.

NPF

NPF er en samlet betegnelse for blandt andet ADHD, autisme, DLD/sprogforstyrrelser og Tourettes syndrom – altså tilstande, der påvirker, hvordan hjernen bearbejder indtryk, planlægger, sorterer information og håndterer fokus, energiniveau og sociale situationer. Det kan for eksempel indebære øget sansefølsomhed, et større behov for tydelighed og struktur, eller at man hurtigere bliver mentalt træt i støjende og urolige miljøer.

Små tilpasninger kan give en stor effekt

For at skabe en mere hjernevenlig arbejdsplads kræves der ikke altid store investeringer eller ombygninger. Oftest rækker det langt med en tydeligere struktur, et bedre lydmiljø, visuel støtte og bedre muligheder for restitution i løbet af dagen.

For personer med NPF kan tilpasninger være helt afgørende for, at arbejdsdagen fungerer. Men værdien stopper ikke dér.

– Det, der er godt for personer med NPF, er også godt for andre. De fleste har perioder, hvor hjernen er træt som følge af stress, sygdom, småbørnsår eller en svær situation i hjemmet. En træt hjerne har ofte brug for nøjagtig samme type tydelighed og imødekommenhed, siger hun.
En person er ved at tape en pakke sammen ved et velorganiseret pakkebord på et lager
Når hverdagen på arbejdspladsen fungerer for flere, øges muligheden også for at fastholde erfaren og vigtig kompetence, konstaterer Jenny Kindgren.

– Med små tilpasninger i arbejdslivet kan man få fantastiske medarbejdere. Mange med NPF vælger job, der ligger tæt op ad deres interesser og styrker – og så kan de blive utroligt dygtige til deres arbejde. Men nogle gange er det ikke selve opgaven, der er problemet, men alt det omkringliggende, siger hun.

I industrien bliver konsekvenserne endnu tydeligere

Inden for industrien er der ofte store lokaler, høje støjniveauer, mange samtidige indtryk og arbejdsgange, hvor manglende koncentration også kan påvirke sikkerheden.

– Der er mere på spil, når det rent fysisk kan blive farligt. Dér er man nødt til at arbejde systematisk og grundigt, siger Jenny Kindgren.
Samtidig træder flere unge ud på arbejdsmarkedet med en større viden om deres egne behov og en større åbenhed omkring deres diagnose. Arbejdsgivere har desuden et lovpligtigt ansvar for at arbejde med arbejdstilpasning og iværksætte rimelige tiltag for personer med funktionsnedsættelser.

– Mange unge i dag er åbne omkring, at de for eksempel har ADHD. De kan sige: Jeg er en rigtig dygtig svejser, men jeg har også ADHD, bare så I ved det. Det gør, at arbejdsgiverne er nødt til at være mere på tæerne, siger hun.


Viden om NPF omsættes til arbejdsmiljøet

Hos AJ Produkter har vi fordybet vores arbejde med emner, der berører NPF og arbejdsmiljø. Gennem vores samarbejde med Landsforeningen Attention øger vi kontinuerligt vores viden om, hvordan miljøer kan indrettes, så de fungerer bedre for personer med forskellige behov. Som kunde kan du henvende dig til os med spørgsmål om, hvordan en arbejdspladsindretning kan NPF-tilpasses, og hvilke produkter arbejdspladsen kan udvides med.

Vi har mange løsninger, der kan mindske forstyrrende indtryk, skabe tydeligere struktur og give bedre arbejdsro. For industrivirksomheder kan det for eksempel handle om lyddæmpning, afskærmning og indretning, der gør arbejdspladsen mere overskuelig.
Fredrik Emilsson, lagerchef hos AJ Produkter
Fredrik Emilsson, som er lagerchef hos os hos AJ Produkter, beskriver, hvordan vi selv arbejder i praksis på vores eget lager:

– Vi gør os umage for, at medarbejdere med NPF får tilstrækkelig tid under deres introduktion, hvor vi også støtter op med prioriteringer samt regelmæssige opfølgninger. Tydelighed er alfa og omega,« siger han og fortsætter:

– På vores lager er arbejdsopgaverne klare med faste rutiner og en god struktur, hvilket gør det nemmere at planlægge sit arbejde. Da det i vid udstrækning er et individuelt arbejde, reducerer det indtrykkene, hvilket kan forbedre muligheden for at koncentrere sig.

Sådan kan forskellige dele af arbejdspladsen tilpasses

Hvordan kan et mere hjernevenligt industrimiljø så se ud i praksis? Jenny Kindgren peger på, at forskellige dele af arbejdspladsen kan kræve forskellige løsninger.
  • Omklædningsrummet
    Omklædningsrum kan være belastende for personer med NPF. Trængsel, larm, stærke lugte og utydelige sociale koder kan skabe stress, allerede inden arbejdsdagen er gået i gang.
    Mere plads mellem skabene, lyddæmpende løsninger og tydelige trivselsregler kan gøre en stor forskel.
To kolleger er ved at klæde om i et omklædningsrum med grønne metalskabe
Affaldssortering i rød, gul, blå og grøn plast
  • Produktionsområdet
    I produktionen er tydelighed afgørende. Visuelle markeringer, strukturerede flow, gennemtænkt møblering og hjælpemidler, der aflaster hukommelsen, kan gøre miljøet nemmere at forstå og sikrere at arbejde i.
  • Frokoststuen
    Også frokosten kan koste meget energi. Åbne rum, hårde materialer, høje lyde og social støj kan gøre det svært at restituere. Skærmvægge, planter, lyddæmpning og muligheden for at sidde mere afskærmet kan bidrage til en roligere pause.
En gruppe medarbejdere sidder i en kantine og spiser frokost sammen
Et omklædningsrum med hyggelige loungemøbler i gyldne gule og orange toner
  • Hvilerum eller en stille zone
    Alle restituerer forskelligt. Nogle har brug for stilhed og få indtryk, mens andre har brug for bevægelse. En afskærmet, rolig zone eller muligheden for en aktiv pause kan gøre det nemmere at holde energiniveauet oppe igennem hele dagen.

Landsforeningen Attention

Landsforeningen Attention er en svensk interesseorganisation for personer med NPF og deres pårørende. Attention Uddannelse tilbyder viden om NPF gennem for eksempel workshops, skræddersyede foredrag, supervision eller kortlægning. I Danmark kan tilsvarende muligheder blandt andet tilbydes hos ADHD-foreingen og Autismeforeningen.