- AJ Produkter
- Blog
- Arbejdsmiljø
- NPF-tilpasset arbejdsplads gavner alle: “Bliv mere attraktiv som arbejdsgiver”
NPF-tilpasset arbejdsplads gavner alle: “Bliv mere attraktiv som arbejdsgiver”
Virksomheder, der ansætter personer med NPF (ADHD, autisme og andre neuropsykiatriske funktionsnedsættelser), opnår flere fordele, ifølge Jenny Kindgren, uddannelsesleder hos Riksförbundet Attention. Og det begynder flere og flere virksomheder at få øjnene op for.
– Der er en stigende interesse for, hvordan arbejdspladser kan blive mere inkluderende, og det er en positiv udvikling, siger Annika Petersson, chef for projektsalg Office hos AJ Produkter.
NPF, neuropsykiatriske funktionsnedsættelser, er en fællesbetegnelse for diagnoser, der påvirker hjernens evne til at bearbejde information, såsom ADHD, autisme, Tourettes syndrom og sproglige forstyrrelser. Ifølge Landsforeningen Autisme og ADHD-foreningen har omkring 15-20 procent af Danmarks befolkning en NPF-diagnose.
– Det er vigtigt at understrege, at NPF ikke har noget med intelligens at gøre. Man opfatter verden på en anden måde – ikke nødvendigvis en dårligere måde, siger Jenny Kindgren, der er adfærdsforsker og uddannelsesleder hos Riksförbundet Attention.
"Ser detaljer, som andre måske overser"
Samtidig kan dette være en stor styrke. Personer med NPF har ofte unikke måder at løse problemer på, påpeger hun. De kan for eksempel få øje på detaljer og løsninger, som andre måske overser. Mange med NPF har specialinteresser og evnen til hyperfokus, hvilket gør dem i stand til at arbejde længe og intensivt med specifikke opgaver. Derudover er det en fordel i sig selv at have medarbejdere med en bred vifte af styrker, perspektiver og interesser.
– Arbejdsgrupper, der består af personer med forskellige egenskaber og baggrunde, har ofte en bedre dynamik end grupper af ligesindede. Personer med NPF kan bidrage med nye perspektiver og bryde med vante mønstre. De kan supplere og balancere gruppen, hvilket skaber en mere dynamisk og kreativ arbejdsplads.
I 2024 indledte Riksförbundet Attention et tæt samarbejde med os hos AJ Produkter.
Se vores NPF-tilpassede produkter
Hos AJ Produkter ønsker vi at bidrage til arbejdsmiljøer, hvor alle kan trives og præstere ud fra deres bedste forudsætninger. Vores sortiment omfatter flere produkter, der kan hjælpe med at NPF-tilpasse en arbejdsplads.
– Vi har valgt at uddanne os mere inden for NPF for at udvide vores viden og imødekomme behovet for indretningsløsninger, der gør arbejdslivet enklere og mere tilpasset for personer med NPF. Der er en stigende interesse for, hvordan arbejdspladser kan blive mere inkluderende, og det er en positiv udvikling, siger Annika Petersson, chef for projektsalg Office hos AJ Produkter.
Se vores NPF-tilpassede produkter
Derfor skal arbejdspladsen NPF-tilpasses
De seneste år er bevidstheden om NPF vokset i samfundet, og ifølge Jenny Kindgren oplever mange virksomheder en stor interesse for at øge deres viden på området.
– Jeg tror, vi står over for et paradigmeskifte. Det, der fremskynder det, er, at mange unge voksne, der starter deres karriere, er åbne omkring deres diagnoser. Sådan har det ikke altid været, siger hun.
Dette betyder også, at kravene til arbejdsgiverne vil stige, da de nye medarbejdere, der træder ind på arbejdsmarkedet, er vant til tilpasninger fra deres skolegang – og derfor forventer samme type støtte på deres arbejdsplads.
Samtidig er der stadig meget at arbejde på. Hun sammenligner med, hvordan arbejdsgivere gennem de seneste årtier er blevet langt bedre til at tilpasse arbejdspladser for personer med bevægelseshandicap. Elevatorer, ramper og tilgængelige toiletter er nu en selvfølge. Når det gælder NPF-tilpasning, er den samme udvikling dog ikke fulgt med.
– Fordi nogle funktionsnedsættelser er usynlige, er der mange, der ikke tænker over, at der findes et lige så stærkt lovgrundlag for at lave tilpasninger for disse. Ikke mindst for deres egen skyld bør arbejdsgivere være mere opmærksomme. Hvis man vil være en attraktiv arbejdsplads, bør man investere i et inkluderende arbejdsmiljø – det viser, at man værdsætter sine medarbejdere, siger Jenny Kindgren.
Hvordan griber man indretningen an?
– Mange med NPF har svært ved at sortere sanseindtryk og er særligt følsomme over for sensoriske stimuli. Derfor er det en god idé at “lydsanere” arbejdspladsen. Det kan man gøre ved at bruge lyddæmpning, bordskærme, gardiner og polstrede møbler. Sørg for, at overflader på skriveborde og andre arbejdsstationer er lydabsorberende for at minimere støj. Støjreducerende hovedtelefoner kan også være et nyttigt hjælpemiddel, siger Jenny Kindgren.
En tydelig og struktureret arbejdsplads, hvor alt har sin faste plads, kan også gøre en stor forskel. Et godt tip er at bruge tekst og billeder til at mærke skabe og andre opbevaringsløsninger, så det bliver nemt at finde og organisere ting.
Belysning er også en vigtig faktor. Nogle med NPF har svært ved skarpt lys fra eksempelvis spotlights eller lysstofrør. For at reducere det kraftige lys kan dæmpbare lamper være en god løsning.
– Det kan også være en god idé at indrette forskellige områder på arbejdspladsen, såsom rolige zoner til fordybelse og kreative zoner til inspiration. Derudover kan man sikre, at der findes restitutionsområder med lydabsorberende møbler, såsom sofaer med høj ryg og afskærmning, hvor medarbejdere kan tage en pause og lade op, siger Jenny Kindgren.
NPF-tilpasning gavner alle ansatte
Dopamin spiller en vigtig rolle for koncentration og fokus. En måde at øge niveauet af dette signalstof på er gennem bevægelse og fysisk aktivitet.
– Skab miljøer, der understøtter bevægelse: Det kan være forskellige typer af aktive siddepladser såsom taburetter, træningsbolde, sadelstole samt hæve-sænkeborde og -stole. Der findes også gåbånd, hvor man kan gå, mens man arbejder. Selv mindre former for aktivitet kan hjælpe – sensoriske hjælpemidler som stressbolde og fidget spinners kan være effektive, siger Jenny Kindgren.
Tip! Vores produktkit med sensoriske hjælpemidler er velegnet til både børn og voksne!
Gåband WALKER
5.090,-
Kontorcykel TREADLE
2.915,-
Arbejdet med at NPF-tilpasse arbejdspladser ser Jenny Kindgren som en del af et større puslespil. Effekten spreder sig som ringe i vandet gennem hele organisationen.
– Man skal huske, at dette ikke kun gavner personer med NPF, men hele arbejdsgruppen. Der vil altid være nogen på arbejdspladsen, der oplever stress, og stress kan give lignende symptomer som NPF. En rolig og tryg arbejdsplads er til gavn for alle – både neurotypiske medarbejdere og dem med NPF, siger hun.
Samarbejdet mellem Riksförbundet Attention og AJ Produkter
Riksförbundet Attention er en interesseorganisation for personer med neuropsykiatriske funktionsnedsættelser (NPF) såsom ADHD, autisme og Tourettes syndrom. Organisationens formål er at forbedre livsvilkårene for personer med NPF og deres pårørende ved at udbrede viden, påvirke beslutningstagere og tilbyde støtte.
AJ Produkter og Riksförbundet Attention samarbejder med det fælles mål at øge kendskabet til neuropsykiatriske funktionsnedsættelser og fremme mere inkluderende arbejdspladser.
Tips til en mere NPF-venlig arbejdsplads
-
Lyddæmpning: Reducér støj og larm ved at installere lydabsorbenter og indrette med lydabsorberende møbler som polstrede sofaer, tæpper og gardiner
-
Justerbar belysning: Brug dæmpbare lamper og tilbyd individuelt tilpassede lyskilder for at minimere visuelle forstyrrelser.
-
Afskærmede arbejdsområder: Skab stille fokusrum, hvor medarbejdere kan arbejde uforstyrret.
-
Afskærmning: Brug skærmvægge og bordskærme til at reducere visuelle distraktioner og forbedre koncentrationen, især i åbne kontormiljøer.
-
Fleksible arbejdspladser: Giv medarbejdere mulighed for at vælge, hvor de arbejder bedst, afhængigt af deres behov og arbejdsopgaver.
-
Regelmæssige pauser: Opfordr til korte og hyppige pauser for at undgå overstimulering og forbedre fokus.
-
Sensoriske hjælpemidler: Stressbolde, fidget toys og lignende kan hjælpe med at håndtere rastløshed og forbedre koncentrationen.
-
Struktureret arbejdsmiljø: Skab klare rutiner, og kommuniker dem skriftligt for at lette planlægning og reducere uforudsete ændringer.
-
Aktivt siddemiljø: Tilbyd aktive siddemøbler som balancebolde, sadelstole og skrivebordscykler, der fremmer bevægelse og kan mindske uro og øge energiniveauet.
-
Uddannelse og bevidsthed: Tilbyd træning for alle medarbejdere om NPF samt vigtigheden af inklusion og tilpasninger.
Ved at implementere disse tiltag kan arbejdspladsen blive mere inkluderende og understøttende for alle medarbejdere – ikke kun dem med en NPF-diagnose.
FAQ
- NPF står for neuropsykiatriske funktionsnedsættelser. Det er en samlet betegnelse for diagnoser, der påvirker hjernens måde at bearbejde information på. Nogle af de mest kendte NPF-diagnoser inkluderer:
- ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) – karakteriseret ved opmærksomhedsudfordringer, impulsivitet og/eller hyperaktivitet.
- Autisme (herunder Aspergers syndrom) – påvirker social interaktion, kommunikation og ofte fører til specifikke interesser og rutiner.
- Tourettes syndrom – en tilstand, der involverer ufrivillige tics, som kan være både motoriske og vokale.
- Sprogforstyrrelser – såsom dysleksi eller andre udfordringer med sproglig bearbejdning og kommunikation.
Mange oplever, at små justeringer i deres omgivelser kan gøre en stor forskel for deres trivsel og arbejdspræstation. - Neuropsykiatriske funktionsnedsættelser (NPF) omfatter diagnoser, der påvirker hjernens måde at bearbejde information på. De mest almindelige er:
- ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder) – udfordringer med opmærksomhed, impulsivitet og/eller hyperaktivitet.
- Autismespektrumforstyrrelser (ASF) – påvirker social interaktion, kommunikation og adfærdsmønstre.
- Tourettes syndrom – karakteriseret ved ufrivillige motoriske og vokale tics.
- Sprogforstyrrelser – fx dysleksi eller specifikke sprogforstyrrelser, der påvirker evnen til at forstå og bruge sprog.
NPF-diagnoser er medfødte og kan variere i sværhedsgrad fra person til person.
- I Danmark anslås det, at ca. 15-20 % af befolkningen har en neuropsykiatrisk funktionsnedsættelse (NPF).
- ADHD: Ca. 3-5 % af børn og 2-3 % af voksne.
- Autisme: Ca. 1-2 % af befolkningen.
- Tourettes syndrom: Ca. 1 %, ofte i mild form.
- Sprogforstyrrelser: Op mod 7-10 % af børn har sproglige udfordringer.
Mange med NPF har ikke en formel diagnose, men oplever alligevel udfordringer i hverdagen. - NPF viser sig forskelligt fra person til person, men typiske træk inkluderer:
- ADHD: Udfordringer med opmærksomhed, impulsivitet og uro.
- Autisme: Behov for faste rutiner, vanskeligheder med socialt samspil og følsomhed over for sanseindtryk.
- Tourettes syndrom: Ufrivillige tics (motoriske eller vokale).
- Sprogforstyrrelser: Problemer med at forstå eller udtrykke sig sprogligt.
NPF kan påvirke skole, arbejde og sociale relationer, men mange udvikler strategier til at håndtere deres udfordringer. - Stimming (fra self-stimulatory behavior) er gentagne bevægelser, lyde eller handlinger, som personer – ofte med autisme eller ADHD – bruger til at regulere sanseindtryk, følelser eller fokus.Eksempler på stimming:
- Bevægelser: Vippe med kroppen, flakse med hænderne, tromme med fingrene.
- Lydmæssige stimuli: Nynne, gentage ord eller lave lyde.
- Taktil stimulation: Røre ved bestemte teksturer, pille ved tøj eller hår.
Stimming kan være beroligende, hjælpe med koncentration eller håndtere stress. Det er en naturlig måde at regulere sensoriske og følelsesmæssige input på. - NPF (neuropsykiatriske funktionsnedsættelser), såsom ADHD og autisme, påvirker hjernens bearbejdning af information, adfærd og sociale færdigheder, men intelligensen kan være normal eller høj.IF (intellektuel funktionsnedsættelse) indebærer lavere IQ (under 70) og begrænset evne til læring og selvstændighed.NPF handler om hjernens funktion, mens IF er en generel kognitiv funktionsnedsættelse.
Få hjælp af vores indretningseksperter
Hos AJ Produkter er vi altid klar til at hjælpe med en indretningsløsning, der er skræddersyet til din virksomhed. Kontakt os, hvis du har spørgsmål om valg af stof, ønsker inspiration eller vil vide, hvilke løsninger der passer bedst til dine lokaler. Så kan vi rådgive om dine muligheder.
Få nyheder og inspiration direkte i indbakken
Tilmeld dig nyhedsbrevet og modtag tilbud og tips til, hvordan du kan forbedre arbejdsmiljøet for dig og dine medarbejdere. Det er helt gratis, og du kan nemt afmelde dig når som helst.*Ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev accepterer du vores persondatapolitik.