- AJ Produkter
- Blog
- Tips & trends
- De fleste får for lidt ud af teambuilding - her er forskellige 5 typer
De fleste får for lidt ud af teambuilding - her er forskellige 5 typer
Det kan være en jungle at finde rundt i de uanede muligheder, der findes inden for teambuilding. Så når du skal finde den perfekte teambuilding for jeres virksomhed, er der nogle brugbare overvejelser, du skal gøre dig.
Bowling og buffet. Sådan lød programmet ofte for 10 år siden, når danske virksomheder skulle ryste medarbejderstaben sammen med sociale arrangementer.
Der er sket et kvantespring siden dengang, og i dag er teambuilding blevet en kæmpe industri. Der er nærmest ingen grænser for, hvad medarbejderne i dag kan komme ud at opleve - fra hyrdning af får til fribrydning - og teambuilding er et fremragende socialt værktøj, som virksomheden kan bruge i vidt forskellige sammenhænge. Mange steder er det endda et konkurrenceparameter, at man kan tiltrække dygtige medarbejdere med spændende arrangementer.
Der er sket et kvantespring siden dengang, og i dag er teambuilding blevet en kæmpe industri. Der er nærmest ingen grænser for, hvad medarbejderne i dag kan komme ud at opleve - fra hyrdning af får til fribrydning - og teambuilding er et fremragende socialt værktøj, som virksomheden kan bruge i vidt forskellige sammenhænge. Mange steder er det endda et konkurrenceparameter, at man kan tiltrække dygtige medarbejdere med spændende arrangementer.
Du kan få meget mere ud af teambuilding
Mange virksomheder er dog slet ikke bevidste om at anvende teambuilding strategisk, fortæller Kasper Enshelm Hansen. Han er indehaver af teambuilding-virksomheden BrainBuzz.“Der findes uendelige muligheder for at få skræddersyet teambuilding, så det passer perfekt i den ramme, som virksomheden kunne ønske. For eksempel har jeg lige arrangeret en skattejagt for et IT-firma, hvor vi skabte nogle udfordringer, som deltagerne skulle løse ved at bruge ChatGPT,” fortæller Kasper Enshelm Hansen.
“Mange virksomheder har dog slet ikke gjort sig klar, om de vil opnå nogle mål med teambuilding. Og så strander det ofte bare på det første og bedste, som de lige støder på.”
Kasper Enshelm guider dig her til, hvordan du finder frem til den optimale teambuilding.
3 overvejelser du skal gøre, før du booker teambuilding
1. Hvad vil I have ud af dagen? Konkrete punkter I kan arbejde videre med, en fælles oplevelse eller noget helt tredje.
2. Hvordan vil I arbejde sammen? Ønsker I at lave noget i én stor eller flere små grupper, eller har I andre ideer?
3. Hvordan er jeres gruppe sammensat? Tænk over, at det I booker, skal passe til jeres medarbejdere.
3. Hvordan er jeres gruppe sammensat? Tænk over, at det I booker, skal passe til jeres medarbejdere.
5 forskellige typer teambuilding
1. Adventure-based teambuilding
Involverer ofte fysiske aktiviteter udendørs, såsom rebklatring, vandreture eller orienteringsløb.Teambuildingen styrker samarbejde og tillid blandt medarbejdere, fremmer problemløsningsfærdigheder og hjælper teammedlemmer med at overvinde fysiske og mentale udfordringer sammen.
2. Workshop- og seminarbaseret teambuilding
Fokuserer på undervisning og diskussion i et mere formelt miljø og kan omfatte foredrag, interaktive workshops og træningssessioner.Teambuildingen udvikler faglige kompetencer, forbedrer kommunikation og forståelse inden for teamet og fokuserer på specifikke færdigheder som ledelse eller konfliktløsning.
3. Kreative teambuilding-aktiviteter
Indbefatter kreative og kunstneriske aktiviteter såsom maling, madlavning, eller teaterworkshops.Teambuildingen fremmer kreativ tænkning og innovation, forbedrer teamdynamikken og giver medarbejderne en unik mulighed for at udtrykke sig og interagere på nye måder.
4. Socialt ansvarlig teambuilding
Fokuserer på aktiviteter, der har en positiv indvirkning på samfundet eller miljøet, som frivilligt arbejde, eller miljørensningsprojekter.Teambuildingen styrker teamets følelse af formål og sammenhold gennem at arbejde mod et fælles, velgørende mål og fremmer virksomhedens ansvar over for samfundet.
5. Virtual teambuilding
Anvender online platforme og teknologier til at engagere teammedlemmer, der arbejder remote, gennem virtuelle spil, online workshops og interaktive møder.Teambuildingen fremmer samarbejde og kommunikation i teams, der er fysisk adskilt, og sikrer, at remote medarbejdere også føler sig integreret og værdsat i virksomhedens kultur.
