NASA-forskning: Derfor skal du have planter på kontoret

NASA-forskning: Derfor skal du have planter på kontoret

Ekspert i stueplanter guider til, hvordan planter skaber en gladere og sundere arbejdsplads 
Grønne planter der gør et kontor mere hyggeligt
5 gode grunde til at have planter på kontoret

5 planter Michala Kjær-Holm anbefaler til kontoret 

Guldranke (Epipremnum aureum)
Sansevieria (Sansevieria trifasciata)
Gummitræ (Ficus elastica)
4. Fredslilje (Spathiphyllum)
Zamioculcas (Zamioculcas zamiifolia)

FAQ

Planter på kontoret skaber en mere indbydende og æstetisk tiltalende arbejdsplads, forbedrer luftkvaliteten ved at rense luften for skadelige stoffer, øger luftfugtigheden, forbedrer akustikken og reducerer stress ved at påvirke nervesystemet positivt.
Planter som guldranke (Epipremnum aureum), sansevieria (Sansevieria trifasciata), gummitræ (Ficus elastica), fredslilje (Spathiphyllum) og zamioculcas (Zamioculcas zamiifolia) er ideelle til kontorer, da de er lette at passe, kræver minimal vedligeholdelse og har luftrensende egenskaber.
Planter renser luften ved at absorbere skadelige stoffer gennem deres blade og rødder. Forskning, herunder fra NASA, har vist, at visse planter effektivt kan fjerne toksiner som formaldehyd, benzen og trichlorethylen fra luften.
Planter hjælper med at forbedre akustikken ved at absorbere lyd og reducere ekko. De bløde blade og jord i potterne dæmper lyd, hvilket skaber et mere behageligt lydmiljø.
Planter kan reducere stress og øge trivsel ved at skabe en mere naturlig og afslappende atmosfære. Det har vist sig, at nærværet af planter kan sænke blodtrykket og fremme en følelse af velvære og motivation blandt medarbejderne.

Vær den første til at modtage vores nyheder og gode tilbud

Vil du høre om unikke muligheder, nye produkter og historier om, hvordan du kan gøre din arbejdsplads lidt bedre? Så tilmeld dig vores gratis nyhedsbrev og vær den første til at modtage vores bedste tilbud og nyheder.
Vent venligst...
*Ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev accepterer du vores persondatapolitik